数字で見る伊勢半

伊勢半グループの歴史は、文政8年（1825年）、江戸・日本橋で創業した紅屋「伊勢屋半右衛門」、通称「伊勢半」からはじまります。以来200年という長い間、私たちは伊勢半の原点とも言うべき「紅^※」を守り続けてきました。創業以来、代々受け継がれてきた真摯なものづくりの精神を大切に、「ときを超えて、人々の美を輝かせ続ける感動品質」をお届けしています。また、江戸創業の会社だからこそ小粋な遊び心のある、お客様を驚かせるユニークな商品をお届けすることも私たちの使命だと考えています。すべてのお客様の美しさのために、私たちは変化することを恐れず、常に新しい価値を創造できる「革新的老舗」であり続けることを目指します。

化粧品会社というと女性が多いイメージがあるかもしれませんが、男性社員も多く活躍しています。女性管理職も多数おり、男女の区別がない、誰もが働きやすく、力を発揮できる環境づくりを推進しています。

歴史が長いこともあり、年齢構成からみてもバランスが取れています。有給休暇・育児休業の取得のしやすさ、介護と仕事の両立支援など、誰もが働きやすく、また、力を発揮できる職場環境づくりを大切にしています。

営業本部　31.2％（男性 57.3％、女性 42.7％）
開発本部　20.9％（男性 5.5％、女性 94.5％）
研究本部　9.9％（男性 53.8％、女性 46.2％）
その他　38％（男性 50％、女性 50％）

新入社員研修は2か月間におよび、社会人としての基礎知識を身につけた上で各部門に配属となります。配属後は、先輩からのOJT教育、フォローアップ研修も充実。実践での経験が一番の糧になることから、配属後は大きな仕事を早くから任せる社風があります。それが可能なのは、困った時にいつでも相談できるよう先輩や上司が常にフォローする体制があるからこそ。全社をあげて、安心してチャレンジできる風土づくりを促進しています。

1年（365日）の約1/3がお休みです。他にも取得しなかった有給休暇を、病気になった時などに使える「保存休暇制度」など、伊勢半独自の取り組みがあります。

2025年度は100％、全員が復職しました。子育て中の社員には、育児時短勤務制度^※があります。フレックスタイム制度を活用することが可能で、勤務時間を選択できます。子どもの成長に合わせて、短時間勤務からフルタイム勤務に変更するなど、期間中での移行（1年に1度）も可能です。